Topik pembicaraan tentang dosen yang bolos dan malas mengajar merupakan bumbu di setiap perguruan tinggi. Dalam setiap sinetron yang mengambil setting di kampus, adanya dialog dosen yang tidak masuk mengajar, merupakan “naskah wajib”.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Bukanlah hal yang aneh kalau mahasiswa sering mengeluh tentang ketidakhadiran dosen dalam perkuliahan. Tidak pula asing kita dengan mahasiswa mengeluh tentang adanya dosen yang menyampaikan kuliah kurang dari satu jam, atau menyampaikan materi seadanya. Yang ironis, ada pula dosen yang menuliskan kehadirannya di kelas padahal sebenarnya ia tidak menyampaikan kuliah. Hal seperti ini tentu sangat mengecewakan mahasiswa yang serius untuk mengikuti perkuliahan.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Bagi dosen, ketidakhadiran dalam mengajar sesuai jadwal terkadang merupakan suatu hal yang tidak terhindarkan, mengingat suatu kali mereka mempunyai keperluan yang mendadak dalam waktu yang sama sehingga tidak mengajar. Namun hal demikian menjadi tidak wajar jika tidak dibarengi dengan pergantian jadwal mengajar atau sampai mengurangi jumlah pertemuan yang seharusnya.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Hal ini berdampak buruk terhadap proses pembelajaran. Pertama, mahasiswa menjadi kecewa, dan hal ini dapat menurunkan motivasi belajar mereka. Mahasiswa memperoleh contoh yang buruk tentang kedisiplinan. Kedua, dosen yang mengajar dengan sungguh-sungguh merasa usahanya menjadi sia-sia dan sekaligus kecewa. Apa yang mereka bangun dipatahkan oleh rekan seprofesinya. Belum lagi, apabila dosen yang disiplin dalam mengajar, memperoleh pendapatan yang sama dengan dosen yang jarang mengajar di kelas.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Dampak dari dosen yang malas untuk mengajar bukan semata ditanggung mereka namun juga seluruh institusi. Kenapa demikian? Ibarat perahu yang sedang berlayar di tengah lautan, perilaku salah satu awak yang merusak perahu menjadi bocor dan tenggelam bukan hanya berdampak pada awak yang merusak perahu, tetapi juga seluruh isi perahu. Perilaku malas untuk mengajar juga bisa menjadi virus bagi dosen yang biasanya rajin mengajar. Dosen yang biasanya rajin mengajar menjadi berfikir, “Mengapa harus susah-susah mengajar kalau toh akan mendapatkan penghasilan yang sama dengan yang malas?”
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Reward dan Punishment
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Tidak bisa tidak, permasalahan ini harus segera diatasi. Profesionalisme berkaitan dengan rewarding. Orang yang menjalankan perilaku yang positif harusnya memperoleh imbalan yang positif, sebaliknya oreang yang menjalankan perilaku negatif harusnya memperoleh imbalan yang negatif (sanksi) –reward dan punishment. Kalau tidak dilakukan, akan terjadi extinction (pemadaman), dimana orang yang semula berprilaku positif tidak akan mengulangi perilakunya, atau menjadi pasif.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT
Namun seberapa tepat reward dan punishment dilakukan? Hal itu tergantung tipe manusia seperti apakah dalam lingkungan institusi tersebut? Menurut Douglas McGregor, manusia mempunyai kecenderungan menjadi manusia tipe X ddan tipe Y. Tipe X digambarkan sebagai manusia yang pasif, malas dan tidak punya inisiatif dan harus diawasi agar pekerjaannya bisa selesai dengan baik, karena pekerja yang seperti ini cenderung menghindar dari tanggungjawab. Sdangkan manusia tipe Y adalah manusia yang penuh inisiatif, bertanggungjawab. Orang ini melakukan pengendalian diri dan pengerahan diri untuk mencapai tujuan yang telah disetujuinya. Dalam kaitan dengan reward dan punishment, orang dengan kecenderungan tipe Y tidak cocok dengan model punishment. Reward lebih cocok bagi mereka. Sedangkan tipe X, punishmentlah yang ditekankan agar mereka dapat bekerja dengan baik.
Pemberdayaan Reward dan Punishment dalam PBM oleh Ir. Muhibbullah Azfa Manik, MT


1  2  » selanjutnya